RELARED

Revista Electrónica de la 

FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO..

DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Esta revista se realiza con la financiación del Plan de Formación Interna Propio de la Universidad de Granada

(Vicerrectorado de Estudiantes)

Núm. 6. MARZO  de 2003.

Dirección: 

Francisco Abad Montes (Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo.)

Mª Ángeles Castellanos Montes (Vicedecana de  Prácticas de Empresa)

Consejo de Redacción: Miguel  Ángel Almendros, Antonio Delgado Padial, Fernando Matías Reche, German González Sánchez y Alicia López Moreno.

Becario del Plan de Formación Interna Propio de la Universidad: Alicia Olea Ros.

 Publicación Web: Joaquín Rodríguez Varón.

SUMARIO:

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.

          En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede, mediante el presente Real Decreto, a establecer las nuevas cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2003, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar. 

          Las nuevas cuantías, que suponen un incremento del 2 por 100 respecto de las de 2002, son el resultado de tomar en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1: el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. En particular, se han tenido en cuenta los objetivos del Gobierno en materia de contención de la inflación y moderación de las rentas salariales, de manera que resulte posible seguir contribuyendo con ello a reforzar durante 2003 el proceso de generación de empleo producido en España desde 1996. 

          En su virtud, efectuadas las consultas previas con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 27 de diciembre de 2002, 
 
 

Artículo 1. 

          El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 15,04 euros/día o 451,20 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. 

          En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior, se percibirá a prorrata. 

          Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes. 

Artículo 2. 

          Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los Convenios Colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el apartado 3 del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción. 

Artículo 3. 

          A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente: 

          1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este Real Decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. 

          A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este Real Decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 6.316,80 euros. 

          2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto. 

          3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste. 

Artículo 4. 

          1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 21,37 euros por jornada legal en la actividad. 

          En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. 

          2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 3,51 euros por hora efectivamente trabajada. 

Disposición final primera. 

          El presente Real Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2003, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2003. 

Disposición final segunda. 

          Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones de aplicación y desarrollo de este Real Decreto. 
  
  
          Dado en Madrid a 27 de diciembre de 2002. 

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BONIFICACIONES AÑO 2003.

Beneficiarios

1. Pueden acogerse a las bonificaciones:

1. Empresas que contraten indefinidamente a trabajadores desempleados incluidos en alguno de los colectivos siguientes:

2. Trabajadores autónomos, dados de alta al menos desde el 1 de enero de 2002, que no hayan tenido asalariados a su cargo en los doce meses anteriores a la contratación y contraten indefinidamente a su primer trabajador, cuando este pertenezca a alguno de los colectivos indicados en el punto anterior.

3. Empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten, indefinida o temporalmente a trabajadores desempleados en situación de exclusión social, entendiéndose por tales los que pertenezcan a los siguientes colectivos:

2. Se incentivará también la transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2003. Además, se incentivará la transformación en indefinido de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

3. Contratos de trabajo de carácter indefinido suscritos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años.

Requisitos de los beneficiarios:

1. Hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social

2. No haber sido excluidos anteriormente del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo

Cuantía

1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el año 2003, darán derecho, a partir de la fecha de contratación, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

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NOTICIAS.

El Secretario de Estado de Seguridad Social, Gerardo Camps, señaló que 171.439 empresas se han beneficiado del anterior Plan de Actividades Preventivas. Este Plan se destina principalmente a las empresas de hasta 50 trabajadores, ya que por su dimensión e infraestructuras presentan mayores dificultades para gestionar la prevención. El principal objetivo de la Seguridad Social es investigar las causas y factores que inciden en las contingencias y asistir a los empresarios para que desarrollen sus funciones con arreglo a lo que establece la Ley.

Camps presidió el pasado día 25 la firma del convenio de colaboración de UGT y CCOO con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) para que estos desarrollen, en sus respectivos ámbitos, actividades de información sobre las medidas del Plan y sus objetivos, firmado previamente con CEOE y Cepyme.La Seguridad Social asigna al Plan General de Actividades Preventivas 117 millones de euros, que son gestionados por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales, y en conjunto para el periodo 2001-2003 (hasta el 31 de mayo) el Sistema de Seguridad Social habrá destinado 482 millones de euros al desarrollo de acciones preventivas.

Beneficioso para todas las Pymes

El Plan de Actividades Preventivas 2002-2003 es continuación del aprobado para el 2001-2002. Hasta septiembre de 2002 han sido atendidas por los programas del Plan General 169.028 empresas de hasta 49 trabajadores y 2.411 empresas de 50 a 249 trabajadores. En el Plan 2002-2003 se prevé atender a 274.062 empresas. De ellas, 169.321de menos de 6 trabajadores, 96.114 de entre 6 y 49 trabajadores y 7.627 de entre 50 y 249 empleados.El Plan General contempla un programa de capacitación para empresarios con menos de 6 trabajadores, un programa de visitas destinadas a asesorar in situ a las empresas y un programa específico de accidentalidad destinado a pymes con un índice de siniestralidad superior al 30% de la media de su rama económica.

El Consejo tripartito, para marzo próximo

Camps anunció la constitución del Consejo Tripartito -acordado en la Mesa de Diálogo social en materia de prevención de riesgos laborales- al que corresponderá formular propuestas al órgano de dirección de las Mutuas sobre las acciones de prevención a incorporar al Plan General de Prevención 2003-2004 que desarrollarán las Mutuas, así como el conocimiento y evaluación de las actividades que se realicen, y que incluirá, por primera vez, un Programa de Formación.Este Consejo Tripartito, que se constituirá en marzo, estará formado por representantes de la secretaría de estado y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, al que asistirán con voz pero sin voto cuatro representantes de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

FUENTE:http://www.iurislex.net/article.php?sid=836

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CALENDARIO LABORAL 2003. EN ANDALUCÍA.

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ENLACES DE INTERÉS.

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